市城管局紧扣执法队伍专业化、规范化建设目标，构建“精准施教、实战练兵、规范引领”全链条工作体系，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的城管执法铁军。

精准施教护成长。构建“专题培训+分类轮训+实境教学”三维培训体系，创新“阵地每周运转、队员轮流参训”模式，全年计划推进38期培训任务。围绕建筑垃圾治理、违法建设查处、流动摊点规范等重点设置14期专题培训；按外勤、内勤、特勤、无人机飞手四类岗位为辅助人员量身定制22期集中轮训。开展2期实境教学，选聘兼职教师18名、外聘教师32名，征集40余门优质课程。目前已完成4期专题培训、5期集中轮训，累计覆盖367人次。

实战练兵强本领。聚焦城市管理进社区工作，开展“理论+实践”专题培训，涵盖本地实践、信访调处技巧理论以及科教新城常丰社区一线实务分享，覆盖城管青年人才及进社区人员113人次。创新开发“城市共生：流动摊点治理沙盘”课程，模拟市容管控与便民服务双重场景，组织学员分饰城管、社区、摊贩、居民等7类角色，沉浸式演练问题处置全流程，推动执法从“单兵作战”向“系统治理”转变，提升复杂问题协同处置能力。

全程监督促规范。深化“统计监测、专项督导、案卷评查、执法评议、行为纠察、常态检查、云端抽查”七位一体执法监督机制，修订2026年度行政执法监督工作要点及专项工作计划，构建全时段、全领域、全流程闭环执法监督体系。综合运用“四不两直”暗访、数字云端核查、实地点位抽查等多元督导方式，压实执法队伍日常管理、业务实训、作风纪律建设。依托领导干部挂钩联系机制，健全“月督导、季调度、动态考评、年终总评”长效管理模式，实现监督常态长效。