2026年，市科技局将高新技术企业培育关键环节，系统构建“线上+线下+一对一”的全维度工作模式，通过分层建库精准培育、深入摸排靶向解难、多元培训强化赋能，着力以高水平高企队伍激发产业创新澎拜动能。

一是构建动态化培育体系。对照高企认定标准，紧盯企业自主创新能力等细分维度，精准遴选潜力主体，分档建立高企申报“成熟型、潜力型、储备型”三级培育库。紧盯科技型企业的能级跃升路径，系统把握企业阶段性发展需求，靶向定位高企培育对象，精准提供政策推送等发展保障服务，全面提升高企申报培育质效，加速把企业的自主创新能力转化为产业发展驱动力。

二是深化全覆盖走访摸排。坚持“地毯式+靶向式”相结合的工作路径，“一企一档”记录企业个性化情况，确保排摸成果“底数清、情况明、分类准”。聚焦2026年潜在高企重点群体，通过“实地指导+座谈交流”方式，对重点问题建立“一对一”帮扶机制，联合相关部门制定解决方案，帮助企业突破申报过程中的难点堵点，筑牢高企培育辅导工作的坚实基础。

三是开展多元化培训辅导。加大新质生产力产业扶持政策、高企加计扣除等惠企政策宣传力度，按照“技术领域”“专项解读”分类开展专场培训，提升企业风险防控意识，强化可持续发展能力。充分利用专家智囊团资源，按照年度申报节点分批分领域举办精准化预审辅导，面对面交流后形成进度化跟踪台账，及时协调解决申报过程中出现的新问题，力争2026年高企队伍进一步扩容，高成长型企业加速涌现。