去年以来，市科技局锚定产业发展与人才引育协同并进的工作思路，紧盯科技人才发展成长特点，着力构建覆盖科技人才引进、培育、服务的全周期工作体系，深度激活科技人才创新引擎，为全市高质量发展注入强劲动能。

一是立足长远拓宽视野。聚焦优势产业转型升级与未来产业前瞻布局需求，持续提升“吴健雄杯”“科创太仓”国际创新创业大赛品牌影响力，拓宽优质项目引进渠道，强化引领性、标志性、支撑性项目储备，力争更多高品质人才科创项目在太落地。做好上级重大人才项目申报企业个性化辅导，力争苏州市级以上科技领军人才队伍进一步扩容，苏州市重大创新团队培育实现更大突破，人才队伍实现总量稳步增长、结构持续优化、能级显著提升。

二是梯度培育赋能发展。推进人才链与产业链、创新链深度融合，支持有条件的人才企业加大工程技术研究中心等研发平台建设力度，积极承担各级科技计划项目，开展关键核心技术攻关，将人才的创新优势转化为产业发展优势。充分发挥领军人才对产业高质量发展的技术引领和支撑作用，促进人才企业前沿创新成果与本地产业资源协同发展，推动更多企业成长为独角兽企业。

三是优化生态筑牢保障。探索“资本引才”等引智新模式，用好“未落户人才专项”，持续扩容科技人才蓄水池，以更大力度吸引海内外高层次人才来太创新创业，打造竞争力更强的创新网络。完善科技金融服务体系，优化“投贷联动”机制，发挥好智汇科创、天使投资等国资基金积极作用，帮助更多人才企业获得股权融资。扩大“苏科贷”“娄城科创贷”等政府增信产品覆盖面，持续降低企业综合融资成本。