一、制订缘由

为深入实施创新驱动和人才优先发展战略，进一步拓宽招才引智渠道，广泛凝聚各方力量参与引才聚才工作，全面加强高层次创新创业人才引进力度，结合我市实际，制定了十大老牌网赌平台招才引智激励实施办法（以下简称《实施办法》）。

二、制订起草过程

在起草《实施办法》时，根据苏州市委、市政府《关于开放再出发的若干政策意见》（苏委发〔2020〕1号）和《苏州市社会化引才奖励办法（试行）》（苏委办发〔2019〕108号）文件精神，结合本市实际，第一时间形成了《十大老牌网赌平台招才引智激励实施办法》（讨论稿），会相关部门进行了内部讨论，形成征求意见稿，经市政府同意，最终形成了本次《实施办法》。

三、制订依据

制订过程中，主要依据苏州市委、市政府《关于开放再出发的若干政策意见》（苏委发〔2020〕1号）和《苏州市社会化引才奖励办法（试行）》（苏委办发〔2019〕108号）相关内容。

四、制订原则

从实际出发，突出市场导向、改革导向和创新导向，按照"以绩效论英雄"的原则，完善激励干事担当制度体系，广泛凝聚各方力量参与引才聚才工作。

五、主要内容

《实施办法》分为社会化引才奖励和人才工作团队奖励两大类，由市人才办会同市人社局组织实施。

一是社会化引才奖励。适用对象为引才组织或招才引智顾问，分为优质资源奖、优秀伙伴奖、差旅补贴、引才落户奖，其中引才组织或招才引智顾问开展招才引智活动并与我市区镇进行实地对接的，按照每个项目2000元给予优质资源奖；每年根据引才组织实际贡献度，择优评选"优秀伙伴奖"，给予３—8万元奖励；经前期对接、遴选并受邀参加我市招才引智活动的人才，按照来源地给予定额差旅补贴；引才组织和招才引智顾问推荐人才落户，人才首次入选十大老牌网赌平台级以上领军人才计划的，创业类按照人才实缴资本5%的比例给予奖励，创新类按照人才认定年薪10%的比例给予奖励，入选苏州市级以上领军人才计划的，额外给予5万元奖励，奖励总金额最高100万元。

二是人才工作团队奖励。适用对象为各区镇从事人才工作的团队成员。对人才工作专职人员配备到位且成效显著的区镇，设置"团队贡献奖"和"单项突破奖"，充分激发人才工作团队比学赶超的积极性和主动性。