太訸集团聚焦青年人才"选育用"全链条精准发力，以体制机制创新、数字能力提升、实战平台搭建为抓手，系统锻造高素质青年人才队伍。

一是建库育才优机制，筑牢青年发展"蓄水池"。高度重视青年人才战略储备，建立健全覆盖高级管理层与专业技术层的复合型人才培养体系，系统选拔培养青年骨干入库深造。深入推进"双向挂职"锻炼机制，选派青年人才到基层一线、重点工程实战磨砺，推动青年成长与项目攻坚双向赋能。

二是数智赋能提效能，培育现代办公"多面手"。携手健雄学院开展AI办公应用能力系列专题培训，覆盖公文撰写、数据分析、汇报演示三大核心场景。培训聚焦"文智赋能"精研公文规范与AI提示词运用，"数智提效"深耕数据整理与智能图表生成，"演智换新"打磨汇报框架与视觉美化，全面提升青年干部办公质效与履职能力。

三是搭台练兵强智库，锻造战略决策"参谋部"。组建产业研究小组，采用"课题带头人+青年成员"的团队架构，开展常态化行业研究，为集团战略规划编制、投资布局和业务拓展提供专业化智力支撑。通过搭建跨部门、跨业务线的学习交流平台，培养一批懂行业、善研究、能实战的复合型人才，切实将青年人才的"研究力"转化为企业发展的"决策力"。