为进一步规范劳动争议调解案卷管理，提升案件办理质效，充分发挥联调中心在化解劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定中的重要作用，1月29日下午，调解案卷专项评查活动在十大老牌网赌平台劳动人事争议联合调处中心举行。

本次评查聚焦案卷的事实认定、证据收集、调解程序、文书制作、归档管理等关键环节，通过逐卷查阅、逐项评分、集中研讨等方式，全面梳理调解工作中的亮点与不足，针对发现的问题现场反馈、限期整改，同时总结优秀案卷的实操经验，形成可复制、可推广的工作范本，为后续调解工作开展提供精准指导。

此次案卷评查，既是对联调中心调解工作的一次全面"体检"，更是对中心运行质效的集中检验。我市劳动人事争议联合调处中心自2023年成立以来，始终秉持"源头预防、前端化解、多元共治"的工作理念，整合人社、法院、司法、总工会等多方力量，构建起"一站式"劳动争议化解平台，为高效解决劳动纠纷提供了有力支撑。

为进一步强化联调中心调解工作效能，2025年9月，市人社局与中心成员单位市总工会深度对接、精准施策，签订加强劳动人事争议调解工作合作协议，紧扣联调中心实体化建设、调解案件管理、调解员队伍建设、调解员业务培训、劳动法治宣传进企业等重点举措，全方位、多维度助力联调中心提升调解能力和服务水平，构建人社与工会协同发力、同向同行的劳动争议调解工作新格局。合作协议落地以来，在双方的紧密协作与共同努力下，联调中心调解工作质效实现显著提升。2025年9月至12月，联调中心调解劳动争议案件数量达100余件，较此前实现明显增长，案件调解成功率、群众满意度稳步提升，一大批涉及工资报酬、劳动合同解除、经济补偿等与职工切身利益密切相关的争议问题得到妥善化解，有效维护劳动者的合法权益，为企业健康发展营造良好的用工环境，真正实现"案结事了人和"的工作目标。

下一步，市人社局与市总工会将以此次案卷评查为契机，针对评查发现的问题抓好整改落实，同时持续深化与总工会及联调中心各成员单位的合作，不断完善协同调解机制、强化专业能力建设、优化调解服务流程，以更高标准、更实举措推动联调中心工作再上新台阶。