为持续优化区域营商环境，助力企业规范用工管理，7月23日，高新区人社局在中德产教融合产业园举办专题劳动法规讲座。活动特邀资深律师现场授课，聚焦企业用工高频风险点，吸引全区50余家企业80余名人力资源负责人踊跃参与。

本次讲座紧扣企业实操痛点，重点解读了新出台的《超龄劳动者权益保障暂行办法》，厘清了企业在聘用退休人员过程中的责任边界。同时，针对"企业调岗"这一劳动争议高发环节，结合真实判例，深入剖析了合法调岗的操作流程、协商技巧及证据留存要点。律师通过"以案释法"的方式，将晦涩的法条转化为可落地的管理指南，现场互动频频，反响热烈。

此次讲座是高新区人社局深化构建"前置防风险、预警化矛盾、纠纷快处置"全链条劳动关系风险管控机制的生动缩影。今年以来，高新区人社局坚持服务端口前移，变"事后裁判"为"源头预防"，累计举办"HR菁才沙龙"、用工普法培训、企业用工"法治体检"、仲裁观摩庭等多元化宣教活动28场，覆盖企业上千家次。通过主动下沉服务，成功前置化解劳资纠纷280余件，调处成功率高达91%，有效将矛盾吸附在基层、化解在萌芽。

在强化前端预防的同时，高新区人社局同步提升争议处理质效。上半年，共妥善处置各类劳动争议仲裁案件344件，办案量占全市总量的30.91%，切实维护了劳动者合法权益与企业发展利益之间的平衡。

下一步，高新区人社局将继续聚焦企业用工难点，创新服务模式，织密劳动关系"防护网"，为全区经济高质量发展营造更加和谐稳定的社会环境。